logo
Баннер
Баннер

От первого лица

Александр Грасс
тел: 606377, 89083193173
Задать вопрос

Подробнее

prev
next

«Самозанятость» как форма коррупции?!

Задавшись вопросом в столь необычной постановке (он вынесен в заголовок статьи), мы не преследуем цель кого-то опорочить, посеять сомнение

Читать далее

Народный ответ – «дорожному беспределу»

Мне понравилась рубрика «народные новости», точнее ее направленность. Что-то из серии «защити себя сам». Действительно, сегодня многие на себе ощущают

Читать далее

Кто «кошмарит» омскую экологию?!

Ежегодно пятого июня отмечается Всемирный день окружающей среды или, как принято называть его, День эколога. В мире его празднуют с

Читать далее
Баннер

Проголосовать

Как Вы считаете, Вам нужен персональный адвокат?

Объявление

Ю Р И Д И Ч Е С К И Й

А У Т С О Р С И Н Г

(юридическое обслуживание

организаций)

за 5 000 рублей в месяц

тел.: 8-913-972-45-99

добавить объявление


Гражданское общество

Знаете ли Вы своего депутата?

Партнеры

На омских предприятиях… пьют и калечатся!

+ 44
- 2

Представители надзорных и контролирующих органов власти обеспокоены происходящим "за проходными" отдельных хозяйствующих субъектов…

Вчера в Омской областной прокуратуре состоялся брифинг для местных СМИ на тему соблюдения местными работодателями основ Трудового кодекса РФ: заключения трудовых договоров, своевременности и полноты выплаты заработной платы, обеспечение наемного персонала

техникой безопасности.

На «ковер» к представителям «четвертой власти» вышли Игорь Семенов, начальник Отдела по соблюдению прав и свобод граждан Прокуратуры Омской области, Иван Любый, старший инспектор Отдела процессуального контроля СУ СК РФ по Омской области, и Сергей Писарев, заместитель руководителя Гострудинспекции Омской области. В основном, эти три ведомства стоят на страже интересов

«человека труда».

Для начала каждый из участников брифинга кто обиняком, а кто и прямо похвалился тесным взаимодействием с коллегами из смежных ведомств в решении поставленных задач.

Иван Любый говорил о том, что «тесно налажено взаимодействие с органами, прежде всего, прокуратуры, Государственной инспекцией труда, Управлением федеральной службы судебных приставов»:

- Мы в тесном взаимодействии по вопросам выплаты заработной платы. Стараемся на них реагировать оперативно. Также в ряде эпизодов принимаются решения о проведения доследственных проверок, а в крайних случаях доходит и до возбуждения уголовных дел…

По словам Ивана Александровича, под последний вариант развития событий – под «уголовку» – попали руководители таких омских предприятия, как «Строительно-монтажное управление № 13», ООО «ВК Сервис», ЗАО "АВА-компани", «Омский молочный завод», «Учебно-курсовой комбинат автомобильного транспорта».

Два уголовных дела были окончены в 2-х месячный срок, так же оперативно были приняты все меры по возмещению ущерба работникам в полном объеме. По остальным эпизодам материалы производств

направлены в суд.

Что касается травм и несчастных случаев на производстве, то по данным фактам возбуждено и окончено два уголовных дела.

Оба связаны со смертельным травмированием граждан на производстве. Это ООО «Эталон плюс» (Октябрьский округ) и ООО «Агро холдинг «Восток» (Калачинский район). Дела по данным эпизодам были направлены в суд с ходатайством «о применении судебного штрафа».

По словам «процессаулиста» Ивана Любого, данная мера ответственности к нарушителям предусмотрена изменениями в УК РФ от 2017 года.

- Поясняю. Если лицо, впервые совершившее преступление небольшой и средней тяжести («неосторожность» исключает тяжесть вины – автор), полностью возместило потерпевшему или членам его семьи причиненный ущерб, имеет право обратиться с заявлением в суд с ходатайством о применении судебного штрафа и прекращении уголовного преследования. Также и следователь на любом этапе следствия обязан рассмотреть и удовлетворить данное ходатайство, при этом проверив соблюдение всех необходимых условий. Это – возмещение ущерба, виновность лица.

В таком «добровольном» и «ускоренном» порядке завершилось расследование еще трех уг/дел по не выплате заработной платы. Руководители организаций полностью признали свою вину и в полном объеме

возместили ущерб.

Разогрев участников брифинга, представитель омского СУ СК предложил задавать вопросы. Его поддержали и соседи по столу – Прокурор и Трудинспектор.

На вопрос СМИ о судебных баталиях вокруг доплат к пенсиям мэрских чиновников «тройка» ничего вразумительного пояснить не смогла. Причина незнания фактуры конфликта статусных пенсионеров и мэрии Омска, как я это поняла, лежит в том, что это «не трудовые отношения» и «не заработная плата».

Иван Любый: К сожалению, у нас такой информации нет. Никаких сообщений, обращений по этому поводу не поступало…

Игорь Семенов: Вы имели ввиду о чем? О взыскании заработной платы?

Представитель СМИ: О доплате к пенсии, если я не ошибаюсь.

Игорь Семенов: Это же не трудовые отношения.

Это «золотые парашюты», так называемые?

Представитель СМИ: Да!

Игорь Семенов: Это – социальные гарантии. А мы трудовые вопросы сейчас освещаем…

Тема закрыта.

Журналисты от «золотых парашютов», видимо, по принципу ассоциации перешли к проблеме падения работников с крыш зданий и сооружений. Без страховки. Причем, вопрос сформулирован был так, что это чуть ли не примета весны в Омске.

- Часто падают работники с крыши? Какая-то статистика есть? Сколько было подобных случаев?

Похоже, «акулы пера» требовали жареных фактов. С экс-чиновниками-вымогателями, увы, не получилось. Можно попробовать реабилитироваться на скользкой

кровле с кровью.

Амбразуру летальных исходов вызвался прикрыть Сергей Писарев, зам главного омского Трудинспектора. Сергей Михайлович "убаюкал" мастеров слова, как смог:

- Исходя из причин травмированности работников, то, естественно, на первом месте стоит падение работников. Статистика такая есть. Она в принципе опубликована за 17-ый год полностью. В том числе и информация по травматизму.

Но надо правильно понимать, что в этой статистике есть падения работников с высоты и есть падения с высоты собственного роста. То есть, когда человек не падает с высоты 3-4 метров, с высоты 5-ти этажного дома, а просто идет и по тем или иным причинам просто поскользнулся, запнулся или по другим причинам падает и получает, в том числе, и серьезные травмы. Поэтому в этой статистике по причинам падения с высоты, выходит, так сказать, порядка 40 % это падения с высоты собственного роста. В результате подобных вещей.

Видимо, лично не удовлетворившись своим ответом, а, может, заприметив трудно скрываемую досаду на лицах пишущей братии, Сергей Михайлович решил подлить масла в конец остывшую атмосферу брифинга. И вдарил по нашему вечному. По разгильдяйству.

И пьянству!

- Я бы здесь, знаете, на что обратил внимание еще. К большому сожалению, вот у меня данные и за 17-ый год, и за 18-ый уже есть, в том числе, и смерть работника на территории по причине... алкогольного отравления! Нас это пугает... (тут же поправляется, видимо, понимая, что ливанул не масло, а самый что ни на есть бензин на диктофоны СМИ)... Извините, не правильно сказал, нас это настораживает. Потому что как только мы видим заключение судмедЭкспертизы о том, что в крови погибшего или пострадавшего имеется этанол, то, естественно, инспектора тут же возбуждают административное производство в отношении должностных лиц, за то, что работодатель не отстранил от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Нас настораживает

такая тенденция.

У меня последние данные, буквально, смертельный случай – "защемление между неподвижно движущимися предметами, деталями механизма". Работник, находясь в помещении животноводческой фермы, развозил корма КРС на тракторе МТЗ, в это время двигатель машины заглох. Вышел из трактора, начал запускать двигатель с помощью пускача. В результате чего трактор начал самопроизвольно двигаться вперед. И в результате прижало голову. В общем, смертельный случай. Этанол в крови -

3 промили!

Я могу привести данные за прошлый год, там по отдельным случаям этанол в крови доходил и до... 7 промилей (!!! - автор). Это никуда не годится! Это в данном случае вопрос к работодателю. Почему на его территории находятся люди в опьянении? И, наверно, второй вопрос Но исходящий из того, что административный ресурс у любого работодателя намного выше, чем у работника. Все-таки работодатель организует производство, а не работник. Ни дворник, ни слесарь командуют производством, а работодатель. Наверное, на такие вещи необходимо обращать пристальное внимание. Со стороны работодателя

имеется в виду.

Не обошлось и без вопроса о ситуации вокруг санатория «Рассвет». Похоже, громко анонсированное противостояние владелицы частного центра бизнес-вумен Нателы Полежаевой с Минздравом заканчивается банальным дележом собственности "теневиками" и "уголовкой".

- Там, что было?! Какие-то действия проводил Следственный комитет, кажется. Есть информация там по работникам?

Иван Любый проинформировал о том, что «23 апреля там возбуждено уголовное дело по факту не выплаты заработной платы 4-ем работникам санатория «Рассвет». Там частичная невыплата заработной платы. Дело возбуждено по поступившим в СКР обращениям. Были проведены проверки, в результате было принято соответствующее решение. В настоящее время проводятся следственные действия, двухмесячный срок расследования истекает 23 июня. Потом будет принято соответствующее решение...

Представитель СМИ: А в отношении кого возбуждено это уголовное дело?

Иван Любый: Дело возбуждено «по факту», а не «в отношении»…

Представитель СМИ: Можно, если возможно, озвучить, в случае с Агрохолдингом и трактором там понятно, а вот алкогольное опьянение на «Эталон плюс»…

Иван Любый: Ситуация была в следующем. Работник этого предприятия осуществлял погрузку товаров, материальных ценностей с помощью погрузчика. Один работник осуществлял погрузку, а другой работник находился, так сказать, в опасной зоне проведения работ. Мастером не была обеспечена техника безопасности в зоне проведения этой погрузки. Соответственно, упал предмет тяжелый на второго работника, и он скончался на месте. Дело было возбуждено, расследовано, окончено и направлено в суд. В отношении мастера.

Должностного лица.

Представитель СМИ: В Первомайском суде бывшие работники НПО «Мостовик» до сих пор пытаются взыскать с предприятия заработную плату. Скажите, есть ли информация, сколько еще таких работников осталась?

Игорь Семенов: Прокуратура принимала непосредственное участие в этих судах. Могу сказать, что по состоянию на 28.04.2018 г. по данным конкурсного управляющего и по результатам проверки, проведенной органами прокуратуры, задолженность в НПО «Мостовик» отсутствует.

По словам прокурора Семенова, иные взаимоотношения между фирмой и работниками, возможно, имеют место быть (ссуды, авансы, деньги «под отчет»), но «это уже не трудовые отношения, а прерогатива разбирательств в рамках гражданско-правовых отношений».

В частном порядке.

Еще вопрос от коллег-журналистов: Вот вы называли компании, у которых была задолженность по заработной плате. Можете назвать цифры задолженности, какие-то примеры привести?

Иван Любый: Вам нужно привести пример по этим делам, по оконченным?

Представитель СМИ: Да, насколько я понимаю, «Омский молочный завод» это посредническая компания, которая скупает молоко у селян. Там по определению много людей не может работать. Была какая-то большая задолженность?

Иван Любый: Нет, там задолженность была не большая, около 250 тысяч всего. Но потерпевшими было признано 18 человек. Не выплата зарплаты составила более 3 месяцев. Соответственно, дело было инициировано, окончено в трехмесячный срок и передано в суд. Директор предприятия полностью признал вину, полностью возместил ущерб. Как показало изучение финансовой деятельности предприятия, денежные средства, которые должны были идти на выплату работникам, руководитель тратил на поддержание работоспособности предприятия, в том числе, на закуп сырья.

Если говорить о более ярком примере это другая ситуация, где сумма не выплаты заработной платы составляла 49 млн. руб. Это дело было возбуждено еще в 2017 году, а окончено в феврале этого года. Здесь потерпевшими проходят более 150 человек. Основные усилия следствия были направлены на принятие мер к возмещению ущерба. Потому что окончить дело, передать его в суд и архив – это один вопрос. Но все-таки первостепенным является необходимость возврата тех денег, которые люди недополучили в результате не добросовестных действий своего работодателя. Здесь ущерб возмещен на 100 %. Полностью.

Представитель СМИ: Скажите, а вы не проводите статистику предприятий, которые закрываются в результате задолженностей. Они дальше продолжают существовать или закрываются?

Иван Любый: Здесь мы отдельно по категориям и финалам не анализируем, но по факту их судьба разноплановая. Какие-то предприятия, где небольшая была сумма задолженности, как правило, они, погасив долги, продолжают свою деятельность. А некоторые банкротятся.

И ликвидируются.

Вопрос от Омского правового портала. Возвращаясь к трудовым договорам. У нас теперь есть прожиточный минимум в 11 тысяч рублей. Он равен минимальному размеру оплаты труда – то есть МРОТу. Имеет ли право работодатель платить меньше своим сотрудникам? Если работник трудится полный день, вырабатывает сменное задание...

Игорь Любый: В этом случае действия работодателя будут являться нарушением Закона. И будут основания для привлечения работодателя к административной ответственности, а также вынесение представления. Потому что размер оплаты не может быть меньше...

Омский правовой портал: Значит, если работник получает меньше, он может обратиться в Прокуратуру…?!

Игорь Любый: Не только в Прокуратуру, но и в Трудовую инспекцию. И тогда в соответствии с законодательством будут приняты меры реагирования либо прокуратурой, либо инспекцией труда.

На этом всё. Всем –

большое спасибо!

Анастасия Добробабина,

специально для СМИ «ИА Александра Грасса»

фото: автора

РЕКОМЕНДАЦИИ ОМИЧАМ

от участников брифинга

 

Если у вас с работодателем отсутствует факт достоверных трудовых отношений, то следует  обращаться в суд для установления «фактических трудовых отношений».

Это необходимо для того, чтобы в последующем результативно отстаивать и защищать свои права как в уголовном, так и гражданском аспекте.

 

При приеме на работу требуйте от работодателя заключения трудовых договоров, контрактов – официального трудоустройства.

Только при наличии таких документов правоохранительные органы, Трудовая инспекция могут в рамках законодательного поля влиять на работодателя, который не платит заработную плату.

 

Не редко при подписании трудового договора в нем указывают одну зарплату, а фактически выплачивают другую – в разы больше.

Доказать иное, чем то, что прописано в документе сторонами, сложно даже в судебном порядке.

 

«Серая» заработная плата существенно снижает социальную защищенность наемного работника.

Так как от величины оплаты, ее официальной выплаты зависит будущая пенсия. Об этом нужно знать, помнить и думать. Еще в расцвете сил.

Прокомментировать
Необходимо авторизоваться или зарегистрироваться для участия в дискуссии.

Последние статьи
prev
next

Выступление Александра Грасса на региональных праймериз

Омичи ежедневно десятки раз спрашивают о моих взглядах. Политических, экономических, социальных, жизненных. Безусловно, одной фразой здесь не ограничишься, а времени

Читать далее

Для того и кремний, чтобы проверить нас на прочность

«У нас вчера вечером расклеили листовки по всем подъездам, что, оказывается, за нашими домами за Стрельникова (я живу на Заозерной) на

Читать далее

ЗАДАЙ ВОПРОС

ПРОФЕССИОНАЛУ

бесплатно!

- заполни заявку

Добавить информацию
в банк данных

- адвокат
- юрист
- организация

Рейтинг "ТП"

ДАЙ СВОЮ ОЦЕНКУ…

СУДЬЕ
ПРОКУРОРУ
ПОЛИЦЕЙСКОМУ
АДВОКАТУ
НОТАРИУСУ
ЮРИСТУ
ПРАВОЗАЩИТНИКУ
АРБИТРАЖНОМУ УПРАВЛЯЮЩЕМУ
ЧИНОВНИКУ
СУДЕБНОМУ ПРИСТАВУ
НАЛОГОВОМУ ИНСПЕКТОРУ

Добавить Персону

Обратная связь

Ваше мнение

Почему чиновники игнорируют Закон?

Дискуссии

Нет сообщений для показа