Прокурор добился компенсации для уволенного работника

Несмотря на постоянные стенания правозащитников и левой оппозиции об ущемлении в России прав наемных тружеников прокуратура Большеуковского района Омской области делом доказала, что при желании восстановить трудовые права при увольнении работника можно эффективно и в рамках действующего Трудового кодекса РФ. Были бы желание, знание и конкретные действия.

По обращению гражданки Александровой О.В., жительницы Большеуковского района Омской области местная прокуратура провела проверку на предмет незаконности ее увольнения с последнего места работы.

Установлено, что Александрова долгое время работала в администрации Большеуковского муниципального района, в октябре 2009 года ее должность была сокращена, а сама женщина переведена на другую работу. При этом по условиям трудового договора Александрова была принята на новую должность временно. В сентябре 2011 года работодатель уволил женщину «в связи с истечением срока договора».

Вместе с тем, как показала проверка, на новом рабочем месте Александрова фактически выполняла постоянную работу, а администрация вместо проведения предусмотренных законом мероприятий по сокращению штата, по сути, не утруждая себя правовыми нюансами, произвела временный перевод работника. Тогда как по действующему законодательству трудовой договор с Александровой подлежал расторжению «в связи с сокращением штата» с выплатой ей «выходного пособия и иных компенсаций».

Прокурор района направил в суд исковое заявление с требованием признать увольнение гр.Александровой О.В. незаконным и обязать работодателя изменить основание ее увольнения на «сокращение штата» с выплатой заявительнице соответствующих компенсаций. Решением Большеуковского районного суда Омской области требования прокурора удовлетворены в полном объеме.

По материалам пресс-службы

Омской областной прокуратуры.

фото:jobguu.ru